Évaluer les compétences et planifier les besoins de formation

Durée

9 h

Objectifs

Au terme de cette formation, les participants seront en mesure de :

Analyser les besoins de formation de leur entreprise en suivant un processus de questionnement à 5 volets;
Planifier annuellement des besoins de formation à l’aide d’un outil automatisé;
Budgéter et prioriser les besoins de formation dans leur entreprise;
Connaître les principes directeurs de la Loi du 1 %.

Contenu

Stratégie pédagogique

  • Exposés et présentations
  • Présentations et démonstrations
  • Discussions et échanges
  • Travail d’équipe entre les participants

Clientèle visée

Tout employé devant assumer dans ses fonctions de travail l’analyse, la planification et la budgétisation des besoins de formation dans son organisation, ainsi que la rédaction de rapport en lien avec la Loi 100 du 1 %.

Lieu de formation

En classe
Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Emploi-Québec.