Formation de formateurs

Durée

7 h

Objectifs

Le formateur interne (compagnon) sera capable de transmettre ses connaissances en respectant les étapes du processus d'apprentissage et en se conformant à une démarche d'apprentissage spécifique qui suppose des activités précises et ce, en suivant strictement les consignes de sécurité propres à l'entreprise.

Contenu

Développer les compétences des formateurs internes (compagnons) à transmettre leurs connaissances à l’aide de techniques et de contenus structurés.

  • Sensibiliser aux techniques d’interrogation et de rétroaction.
  • S’approprier la philosophie de l’apprentissage et de l’enseignement.
  • Proposer des interventions selon les étapes du processus d’apprentissage.

Développer chez les formateurs internes (compagnons) les compétences nécessaires pour la planification, la réalisation et l’évaluation d’une formation spécifique.

  • Se familiariser avec les notions de pédagogie qui doivent guider le formateur dans une planification de cours.
  • Connaître les qualités et le rôle du formateur qui chemine avec un adulte en situation d’apprentissage.
  • Rédiger un plan de leçon présentant les objectifs d’apprentissage, activités d’introduction, déroulement des activités d’apprentissage, stratégies d’enseignement, ressources et activités d’évaluation.

Harmoniser et publiciser des pratiques communes à l’intérieur de l’entreprise.

  • S’assurer que le contenu dispensé et reçu est identique et que la compréhension est partagée.
  • Faire en sorte que les interventions proposées soient signifiantes pour soutenir l’apprentissage.

Stratégie pédagogique

  • Exposé magistral
  • Démonstration
  • Exercices pratiques

Clientèle visée

  • Employés d’entreprises privées
Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Emploi-Québec.