Marketing RH : Recrutement 2.0

Durée

10 h

Objectifs

Au terme de cette formation, le participant connaitra les toutes dernières règles et moyens technologiques de recrutement efficace disponibles aujourd’hui et sera ainsi en mesure de lire et agir efficacement sur les enjeux critiques de ressources humaines dans son organisation.

Plus spécifiquement, les participant pourront :

Faire une introspection stratégique et technologique en dressant un tableau actuel complet des politiques et outils technologiques de ressources humaines de leur entreprise.
Implanter ou renforcer les moyens actuels technologiques de recrutement, d’intégration et de reconnaissance des employés nouveaux et anciens.
À partir des médias sociaux développer un programme interne complémentaire, nécessaire et innovant de motivation et de mobilisation de la main d’œuvre.
Mesurer les résultats supérieurs obtenus par l’addition des outils technologiques innovants et sans cesse en peaufiner la stratégie.

Contenu

  • Pourquoi et comment adopter les médias sociaux pour le recrutement.
  • Pourquoi et comment faire une introspection technologique.
  • Les principaux médias sociaux suggérés à utiliser en aujourd’hui pour le recrutement.
  • Les principaux médias sociaux utilisés par les candidats pour postuler.
  • Comment intégrer les nouveaux employés en utilisant les médias sociaux.
  • Comment retenir les nouveaux et anciens employés avec les médias sociaux.
  • La formation continue des employés via l’utilisation des médias sociaux.
  • Comment mobiliser nos employés avec les médias sociaux
  • Pourquoi et comment adopter les médias sociaux pour le recrutement.
  • Pourquoi et comment faire une introspection technologique.
  • Les principaux médias sociaux suggérés en recrutement.
  • Les principaux médias sociaux utilisés par les candidats pour postuler.
  • Comment reconnaitre en équipe et individuellement nos employés avec les médias sociaux
  • Le programme essentiel « employés ambassadeurs » via les médias sociaux.
  • La personnification de l’entreprise et la clientèle additionnelle générée via les médias sociaux.
  • Comment mesurer objectivement et subjectivement les résultats des médias sociaux.
  • Comment peaufiner et se démarquer davantage de ses concurrents géographiques et du même secteur d’activités via le recrutement 2.0.

Stratégie pédagogique

Stratégies pédagogiques adaptées à la FAD (formation à distance), exercices pratiques, études de cas, discussions en équipes, boîte à outils: schéma, modèle, lecture complémentaire, fiches pratiques, etc.

Clientèle visée

Aux dirigeants d’entreprises ainsi qu’aux responsables du développement des affaires et des ressources Humaines oeuvrant dans tous les types d’entreprises et d’organisations.

Lieu de formation

En ligne
Le démarrage des cours est conditionnel à un nombre suffisant d’inscriptions. Les dates peuvent varier. Vous serez avisé des changements s’il y a lieu. Certaines conditions s’appliquent pour les formations de courte durée financées par Emploi-Québec.

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